人事行政主管/经理

岗位职责：

1.负责协助制定公司人力资源整体战略规划；在公司人力资源战略的指引框架下，建立并实施

人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4.负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5.负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织招聘工作，确保招聘成效；

6.负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制；

7.负责根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

8.负责组织协调及保障绩效评价工作的开展；

9.负责员工劳动关系的处理及公司企业文化的建设成效；

10.负责公司的日常事务管理工作，协助完成公司员工工作考核、激励及资金的预算和控制等公司安排的各项工作。

任职要求：

1.本科以上人力资源专业优先考虑；

2.相貌端庄大方，口齿清晰，思维逻辑严密，普通话标准；

3.工作细致、认真、高效、有条理、有责任心，处事态度积极主动；